Почему зарплаты строителей в Петербурге «дорожают» быстрее стройки
Эксперты рынка труда и строительной отрасли обсудили ключевые тренды рынка труда и назвали наиболее востребованные специальности
Пик дефицита кадров в строительной отрасли пройден, свидетельствуют данные hh.ru. Отчасти это связано с замедлением темпов строительства. Однако квалифицированных рабочих по целому ряду востребованных специальностей по-прежнему не хватает, как и «белых воротничков» со специализированными отраслевыми навыками. Какие специальности наиболее востребованы и выше всего оплачиваются, и как девелоперы инвестируют в подготовку кадров для отрасли — в материале РБК Петербург.
Дефицитные специальности
Соотношение резюме и вакансий в сфере строительства в Санкт-Петербурге, согласно индексу hh.ru, составляет 7,2. «Это говорит о нормальной ситуации на рынке труда, при котором компаниям в целом есть из кого выбирать, а у соискателей нет жесткой конкуренции за рабочие места», — прокомментировала Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО. По ее данным, этой осенью в Санкт-Петербурге было открыто 11,4 тыс. вакансий в сфере строительства и недвижимости — на четверть меньше, чем в прошлом году.
Однако представители строительной отрасли продолжают говорить о нехватке кадров. «Стройке сейчас требуется еще более 750 тыс. человек, в первую очередь, по основным рабочим специализациям», — такую оценку в целом по России привел вице-президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Мороз, выступая на площадке XII Международного строительного форума и выставки 100+ TechnoBuild.
«Стройке сейчас требуется еще более 750 тыс. человек, в первую очередь, по основным рабочим специализациям», — такую оценку по России привел вице-президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Мороз.
О недостатке рабочих рук говорит и потребность в кадрах из-за рубежа. «В 2025 году больше всего визовых работников привлекали компании в сферах общественного питания, гостеприимства, к концу года начала расти доля строительства, ЖКХ, легкой промышленности», — рассказала первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Морозкова.
В числе наиболее дефицитных рабочих специальностей руководитель управления по работе с персоналом группы компаний «КВС» Наталья Зеленкова отметила монтажников инженерных систем (вентиляция, водоснабжение, отопление), специалистов по гидроизоляции, арматурщиков, бетонщиков, каменщиков, кровельщиков, фасадчиков, электромонтеров и штукатуров-маляров. Наибольший спрос в высшем звене, по ее словам, связан со специалистами, которые сочетают инженерные знания с пониманием современных технологий и управленческими навыками: главные инженеры проектов и инженеры-проектировщики, инженеры-экологи, геодезисты, сметчики и т. д.
Ценовой фактор
Медиана зарплатных предложений в строительстве осенью в Петербурге составила 107,1 тыс. руб., на 7% больше, чем годом ранее, свидетельствуют данные hh.ru.
«Расходы на заработную плату — один из основных факторов роста себестоимости строительства, — подчеркнула Наталья Зеленкова. — В 2024 году зарплаты дорожали быстрее, чем строительство в целом».
«Расходы на заработную плату — один из основных факторов роста себестоимости строительства. В 2024 году зарплаты дорожали быстрее, чем строительство в целом», — говорит руководитель управления по работе с персоналом группы компаний «КВС» Наталья Зеленкова.
Пресс-служба Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга приводит данные портала «Работа в России», согласно которым одна из самых высоких зарплат на портале предлагается руководителю проектной группы в строительстве — 280 тыс. руб.
Рабочие специальности также оплачиваются дорого: например, бетонщику-арматурщику на портале «Работа в России» готовы предложить 160 тыс. руб., электромонтажнику — 150 тыс. руб.
В то же время, по словам Натальи Зеленковой, есть прогнозы, что на фоне возможного снижения количества строек рост заработных плат может стабилизироваться.
Инвестиции в подготовку
Для преодоления кадрового дефицита бизнесу приходится инвестировать в подготовку кадров. Так, если говорить о вузах, девелоперы помогают системе образования преодолеть разрыв между теорией и практикой, а также между устаревшими программами и современными реалиями строительства. «Мы участвуем в открытии новых профильных специальностей, разработке и дополнении образовательных программ. Важным направлением деятельности является обеспечение мест для прохождения практики и стажировки в компании — ежегодно мы принимаем порядка 150-200 студентов на учебно-ознакомительные и производственные практики, проводим для ребят экскурсии на строящиеся объекты, помогаем им увидеть реальную стройку и получить свой первый опыт», — рассказала Наталья Зеленкова.
Также компания ведет просветительскую деятельность в образовательном проекте компании — Центре современного строительства «КВС»: проводит экскурсии и лекции, на которых рассказывает про этапы строительства дома, приглашает на мастер-классы от профильных специалистов по отдельным направлениям работы, разрабатывает квизы и деловые игры.
Для решения наиболее острой проблемы — нехватки профессиональных рабочих кадров — в компании функционирует собственный образовательный центр, где разрабатывают онлайн-курсы по востребованным направлениям, обучают рабочих и инженерно-технических специалистов и после успешного завершения обучения трудоустраивают их в компанию.
Работа с ссузами строится во многом так же, как и с вузами. «Мы принимаем студентов на практику, в качестве экспертов участвуем в профессиональных конкурсах, содействуем в обновлении образовательных программ, приглашаем ребят на стройку и в Центр современного строительства», — рассказала Наталья Зеленкова. Помимо этого, отдельные представители компании преподают профильные дисциплины в колледжах и техникумах, тем самым предлагая учащимся практико-ориентированные знания и привлекая на стажировку в компанию наиболее перспективных студентов.
Дорогой пакет
Решению вопроса дефицита кадров, по словам Натальи Зеленковой, способствуют повышение производительности труда за счет внедрения современных технологий, цифровизации и автоматизации процессов, а также привлечение квалифицированных иностранных специалистов. Однако ключевым направлением, подчеркнула она, остается привлечение и удержание местных кадров — предложение конкурентной заработной платы, бонусных программ и социальных гарантий.
Как уточнила Юлия Сахарова, согласно Банку данных заработных плат hh.ru, в Петербурге среди компаний-девелоперов, применяющих соцбонусы для сотрудников, 92% имеют ДМС, более половины (57%) — мобильную связь, по 21% — страхование жизни и страхование от несчастных случаев, еще по 14% — трансфер сотрудников до и от места работы, а также корпоративный спорт, 7% — питание.
В Петербурге среди компаний-девелоперов, применяющих соцбонусы для сотрудников, 92% имеют ДМС, более половины (57%) — мобильную связь, по 21% — страхование жизни и страхование от несчастных случаев, еще по 14% — трансфер сотрудников до и от места работы, а также корпоративный спорт, 7% — питание, следует из Банка данных hh.ru.
При этом стоимость ДМС в год на одного человека для высшего менеджмента составляет 47,5 тыс. руб., для рядовых офисных сотрудников — 31,5 тыс.руб., для рядовых сотрудников производства — 30 тыс., страхование жизни — 8,9 тыс. руб. на человека, а страхование от несчастных случаев — 7,5 тыс. руб. Мобильная связь для высшего менеджмента обходится компаниям в 8 тыс. руб., рядовых офисных сотрудников — 5,4 тыс., сотрудников производства — 3,5 тыс. руб. Стоимость корпоративного питания на человека — 64,9 тыс., а спорта — 11,5 тыс. руб.
Комплексное решение
Как подчеркнула Наталья Зеленкова, для системного решения проблемы необходим комплексный подход. Необходимы модернизация образования, повышение престижа строительных профессий, повышение производительности труда, внедрение новых технологий: цифровых инструментов, роботизации и современных материалов.
«И, конечно же, нужно быть гибкими в вопросах кадровой политики. Постоянно развивать программы переквалификации, внутреннего обучения, создавать собственные образовательные проекты, вкладывать серьезные инвестиции в корпоративную культуру», — заключила эксперт.
